淮北市住房和城乡建设局开展干部交流轮岗工作

为进一步激发全局干部队伍活力，丰富工作阅历，增强干事创业能力，近期，市住房城乡建设局制定干部交流轮岗工作实施方案，在全局范围内开展干部交流轮岗工作，让更多同志多平台多岗位历练成熟、快速成长，锻造“硬功夫”，锤炼“真本领”。

市住建局立足促进干部成长、增进队伍活力、实事求是三个基本原则，高标准、高强度推进交流轮岗工作。此次交流轮岗的范围包括局机关及局属单位科级干部、局属单位全体工作人员，重点为需多岗位锻炼的年轻干部、任期时间长的科级干部及重点关键岗位人员。根据交流轮岗的具体条件，通过调查摸底、确定对象、制定方案、集体决定、上报审批等程序，最终共对15名干部进行了交流轮岗，共涉及6个局属单位，19个岗位。

通过此次轮岗交流，进一步拓宽干部成长通道，激发干部队伍活力，提升精神状态，轮岗交流干部通过多岗位锻炼将进一步拓宽视野，丰富经验，提升能力，全面掌握业务工作，培养成为住建工作“全把式”。